Специалисты Роструда уточнили, в каких ситуациях наниматель может обязать сотрудника компенсировать затраты на наставничество.
  Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, право требовать возврата средств у работодателя появляется только в двух случаях:
- если ученик, с которым был заключен ученический договор, по его окончании без уважительных причин не приступает к работе или нарушает другие обязательства;
- если сотрудник увольняется по неуважительной причине раньше срока, который был оговорен в трудовом договоре или соглашении об обучении за счет компании.
  В ведомстве поясняют, что наставничество — это помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков, которая оказывается по письменному согласию помощника и по заданию нанимателя.
Отсюда следуют два вывода:
- Если наставничество было частью ученичества: работодатель имеет право потребовать возмещения своих затрат (например, оплаты услуг наставника), если ученик нарушил условия договора и не вышел на работу без уважительных причин.
- Если наставничество проводилось вне рамок ученичества: требовать от работника компенсации расходов на него неправомерно. Назад